Rakennetun elinympäristön kunnossapitoon erikoistunut Alltime on aloittanut systemaattisen yritysvastuullisuuden kehittämisen tavoitteenaan nousta Pohjoismaiden johtavaksi toimijaksi myös vastuullisuusmittareilla mitattuna.
Yritysvastuullisuus on ollut Alltimelle luonnollinen osa liiketoimintaa alusta alkaen. Elinympäristön kunnossapitäjänä yritys on tottunut huolehtimaan ympäristöstä ja pyrkii jatkuvasti kehittämään toimintaansa pienemmän hiilijalanjäljen jättämiseksi. Taloudellisesti kestävä liiketoiminta ja hyvä hallintotapa ovat myös olleet keskeisiä toimintaperiaatteita.
Systemaattinen lähestymistapa vastuullisuuteen
Kasvuyrityksenä Alltime on toiminut vastuullisesti enemmän luontaisesti kuin systemaattisesti. Nyt olemme ottaneet merkittävän harppauksen vastuullisuustyön johtamisessa ja mittaamisessa konsernitasolla.
Kuluneen vuoden aikana Alltime on alkanut systemaattisesti puhua vastuullisesta liiketoiminnasta ja tuoda esiin päivittäistä vastuullista työtä. Samalla Alltime korostaa, miten jokainen työntekijä voi vaikuttaa vastuullisuuteen omassa työssään.
Konkreettisia askeleita on otettu jo useita. Alltime on määritellyt virallisen vastuullisuuspolitiikkansa ja asettaa parhaillaan vastuullisuustavoitteitaan sekä niihin liittyviä seurattavia mittareita. Lisäksi olemme perustaneet kalustopäällikön roolin nopeuttamaan kalustokantansa sähköistämistä.
ESG-kehikko ohjaa kehitystyötä
Alltimen vastuullisuustyö rakentuu ESG-kehikon ympärille, jossa huomioidaan ympäristövastuu (E), sosiaalinen vastuu (S) ja hallinnollinen vastuu (G) sekä toiminnassa että kehityssuunnitelmissa.
Tärkeimpänä mittarina toimii hiilijalanjälki, jota yhtiö alkaa tästä vuodesta mitata laajemmin. Omien suorien päästöjen lisäksi seurantaan otetaan mukaan myös välilliset päästöt (Scope 3). Muita keskeisiä mittareita ovat nolla tapaturmaa -tavoitteen seuranta sekä sairaspoissaoloprosentti.
Taloudellinen vakaus ja kestävyys ovat edelleen keskiössä. Alltime pyrkii varmistamaan, että se pystyy noudattamaan kaikkea toimintaansa velvoittavia lakeja, säädöksiä ja sopimuksia.
Jatkuva kehittäminen
Henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Jaana Mäntymaa korostaa, että yritysvastuullisuus on jatkuvasti muuttuva tavoite. ”Vastuullisuus ei ole jotakin, missä tullaan valmiiksi. Kehitämme toimintaamme ja ajattelutapaamme yhdessä muuttuvan maailman kanssa ja sitoudumme vastuulliseen liiketoimintaan”, Mäntymaa toteaa.
Alltime viestii vastuullisuusasioista jatkossa entistä enemmän ja pyrkii huomioimaan vastuullisuustietoisuuden työntekijöiden työsuhteen koko elinkaaren ajan alusta alkaen.